Bolsa de trabajo en Rincón de la Victoria

El Ayuntamiento de Rincón crea una Bolsa de trabajo con 13 categorías distintas para contrataciones temporales

La convocatoria, de próxima apertura, está dirigida a la ciudadanía en general para cubrir bajas temporales del personal laboral municipal. El Gobierno local pretende agilizar los procesos y ofrecer una mayor transparencia en las contrataciones públicas

La Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria ha anunciado hoy la creación de una Bolsa de trabajo para las contrataciones temporales que se realicen tanto en el Ayuntamiento como en sus Agencias Locales (Organismos Autónomos), así como en las empresas privadas que quieran disponer de dicha bolsa, según ha adelantado el concejal del área, Pedro Fernández Ibar (IU).

En cuanto a los criterios objetivos de selección se valorará estar en el desempleo, la formación y la experiencia en algunos de los puestos en los que se estructura la bolsa. “Estar en desempleo más de dos años acreditados por el SAE supondrá una puntuación de 2,5; La formación se puntuará con un máximo de 4 puntos y la experiencia profesional con un tope de tres”.

Los candidatos deben tener cumplidos los 16 años, y poseer la titulación exigida, condiciones físicas y psíquicas para desempeñar las tareas propias del puesto al que aspira.

Las categorías profesionales que se ofertan se han determinado atendiendo a las necesidades del propio Ayuntamiento: auxiliar administrativo, administrativo, oficial electricista, albañil, pintor, fontanero, bricolaje, jardinero, monitor deportivo, operario, conserje, limpiador/a, y auxiliar de biblioteca.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles desde la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), tablón de Edictos del Ayuntamiento y página Web municipal.

Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento y también a través de las oficinas de la Tenencia de alcaldía de La Cala del Moral (Registro único). La bolsa de trabajo tiene una vigencia de 4 años, abriéndose plazo de presentación de nuevas solicitudes y actualización de méritos de las ya existentes en un plazo de 18 meses. Además, se podrá añadir una nueva categoría en el que caso de necesidad tras su estudio por parte de la Comisión de Vigilancia y Seguimiento compuesto técnicos municipales.